【劳动法案例】新员工能领取年终奖吗?

案情：

2016年初，王某应聘到某通讯公司工作，与公司签订了2年期劳动合同。劳动合同中对年终奖的约定是：“经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。”2016年底，公司在发年终奖时，王某等5名新员工分文未得。公司的主管告诉他们说：公司的《员工手册》有新规定：“凡新职工，当年无年终奖。”新职工不能领取当年的年终奖吗?

新员工能领取年终奖吗?

评析：本案中公司的《员工手册》中关于“凡新职工，当年无年终奖”的制度的规定，明显与劳动合同约定不一致，应当以哪个为准呢?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同的约定的，人民法院应予支持。”因此，本案中该公司的规章制度因与劳动合同约定内容相悖，当属无效。

湖南金州劳动法研究与应用中心建议，王某等5名新员工可依上述法律与公司协商，协商不成可申请仲裁来维护自身的合法权益。