七、《条例》第五条中所说的共同理由是指什么?

　　答：共同理由是指职工一方3人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。

　　八、《条例》第十一条中的期限如何理解?

　　答：《条例》第十一条中的规定的期限，就是指第二十三条规定的当事人申请仲裁的时效。

　　九、省、自治区、直辖市是否可以设立劳动争议仲裁委员会?

　　答：省、自治区、直辖市是否设立劳动争议仲裁委员会，由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行决定。如设立劳动争议仲裁委员会，其受理范围及职责，亦由当地人民政府规定。已经设立劳动争议仲裁委员会的，应予保留。

　　十、《条例》第十三条规定劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，其中劳动争议处理机构应如何理解?

　　答：劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是指劳动行政主管部门设立的劳动争议调解、仲裁业务管理机构，与同一级仲裁委员会的办事机构合署办公。

　　十一、《条例》第十五条中的可以担任仲裁员的工会工作者是指哪些对象?

　　答：可以担任仲裁员的工会工作者是指在各级地方工会、各行业工会内从事工会职能工作的人员。

　　十二、《条例》第十六条规定可以由1名仲裁员处理简单劳动争议案件，这是否与仲裁庭处理争议的规定一致?

　　答：《条例》第十六条规定仲裁庭由3名仲裁员组成。由于1名仲裁员处理劳动争议在职责、权限、程序上与仲裁庭基本一致，因此，应理解为是仲裁庭的简易形式，与仲裁庭处理争议的规定是一致的。

　　十三、自治州、盟、自治县、旗设立的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围如何确定?

　　答：自治州、盟、自治县、旗设立的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围按《条例》第十七条的精神办理。

　　十四、《条例》第十八条中职工当事人工资关系所在地应如何理解?

　　答：是指向职工发放工资的单位所在地。

　　十五、《条例》第二十条中提到的死亡职工的代理人如何确定? 　　答：死亡职工没有法定代理人，因此接《条例》第二十条的规定，属于由仲裁委员会为其指定代理人的范围，应按照《民法通则》中有关代理的规定办理。仲裁委员会受理涉及死亡职工利益的仲裁申请时，应当为死亡职工指定代理人。指定的代理人应为职工的利益关系人。