根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

　　a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

　　b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

　　c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

　　d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

2、产假(产期)

　　生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。

　　自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。