第八条 工会劳动法律监督员应当符合下列条件：

　　(一)熟悉劳动法律、法规;

　　(二)遵纪守法、公道正派，能够维护职工合法权益;

　　(三)经过县级以上总工会培训合格，取得工会劳动法律监督证。

　　第九条 工会依法对用人单位下列情况进行监督：

　　(一)执行国家有关劳动者平等就业和同工同酬规定的情况;

　　(二)执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况;

　　(三)履行集体合同、工资集体协议、女职工权益保障集体协议的情况;

　　(四)执行工资支付形式和发放时间、加班工资、工资标准等有关劳动报酬规定的情况;

　　(五)执行工作时间、休息休假规定的情况;

　　(六)执行劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况;

　　(七)执行劳动者养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的情况;

　　(八)执行女职工、未成年工和残疾职工特殊保护规定的情况;

　　(九)执行职业、技能培训和考核规定的情况;

　　(十)内部劳动规章制度制定和执行的情况;

　　(十一)执行劳动法律、法规其他规定的情况。

　　用人单位应当协助、配合工会依法开展工会劳动法律监督工作。

　　第十条 工会劳动法律监督员发现用人单位违反劳动法律、法规，应当及时向工会报告，并提出处理建议。

　　劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的，可以向工会或者工会劳动法律监督员举报和投诉。

　　第十一条 对违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益行为的举报和投诉，工会应当登记受理，及时处理并反馈。

　　在举报人受到打击报复时，工会应当维护其合法权益。

　　第十二条 对举报和投诉用人单位违反劳动法律、法规的，工会应当代表职工与用人单位交涉;交涉未果的，可以向政府有关行政部门移送，要求依法处理;镇(街道)以上的工会、经济开发区工会、产业(行业)工会也可以委派工会劳动法律监督员进入本辖区、本产业(行业)的用人单位，履行监督、调查职责。

　　政府有关行政部门调查处理工会移送的案件时，可以邀请工会派员参加。