附件2
　　编号：
　　企业裁减人员受理通知书
　　(报送单位名称)：
　　你单位于 年 月 日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉，材料包括： 。
　　根据国家有关规定，建议：你单位通过采取减少工作时间、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。确需裁员的，应当制定裁员方案，依法提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，同时应当依法支付被裁减人员的经济补偿金，保障劳动者的合法权益，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。
　　你单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。你单位在裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　年 月 日
　　(加盖公章)
　　注：受理通知书由企业与工会或职工方各执一份，人力资源社会保障行政部门留存一份，同时抄送有关劳动监察机构、劳动争议仲裁机构、就业服务管理机构和社会保险经办机构。
　　附件3
　　编号：
　　企业裁减人员不予受理通知书
　　(报送单位名称) ：
　　你单位于 年 月 日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉。经审查，你单位的报告不属于本机关的职权范围，决定不予受理。
　　特此通知。
　　年 月 日
　　(加盖公章)
　　注：不予受理通知书一式两份，一份交报送单位，一份由人力资源和社会保障行政部门留存。
　　附件4
　　编号：
　　企业裁减人员行政建议书
　　(报送单位名称)：
　　你单位于 年 月 日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉，材料包括： 。
　　根据国家有关规定，建议：你单位通过采取减少工作时间、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。确需裁员的，应当重新制定裁员方案，依法提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，同时应当依法支付被裁减人员的经济补偿金，保障劳动者的合法权益，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。
　　你单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。你单位在裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　针对你单位具体情况，同时建议：
　　1、
　　2、
　　……
　　年 月 日
　　(加盖公章)
　　注：行政建议书由企业与工会或职工方各执一份，人力资源社会保障行政部门留存一份，同时抄送有关劳动监察机构、劳动争议仲裁机构、就业服务管理机构和社会保险经办机构。
　　附件5
　　企业裁减人员报告受理登记表