【关于最低工资，你应该知道的一些事】
最低工资标准是如何制定的?
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。
最低工资法不能造福穷人
最低工资法并不能造福穷人，这本来是一个极为浅显的道理。如果一个劳动者只能给公司创造800元的价值，而一定要公司为其支付1000块工资，那老板的唯一选择就只能另外聘请其他人。因为如果他亏本聘请工人，他的生意就无法维持下去。而这样的最终结果，就是那些低技能工人的失业，因为在最低工资制下，将不再有人聘请他们。一项表面上看起来为工人着想的政策，最后却害了工人。事与愿违，莫过于此。
最低工资越高收入越少：你应该知道的侵吞财富真相
在1990年西德与东德合并统一后，面对当时超过10%的高失业率，德国政府并没有拿富人、企业开刀，而是恰恰相反，一方面对《劳动法》进行改革，推出限制工资增长、降低养老金等缩减保护劳工的措施，另一方面，给予企业负责人、富人创造更加灵活、自由和宽松的运营环境，促使经济更加市场化。从而令德国的劳动力成本比欧盟其他国家的成本要低很多，这增加外资企业、本国企业扩大投资德国意愿的同时，也极大地促进了出口，令德国曾一度成为世界最大出口国，目前则是世界第三大出口国。
瑞士全民公决否决全球"最高"最低工资标准
在5月18日举行的瑞士全民公决中，超七成投票者反对由瑞士工会组织提出的"保护公平工资"动议，否决了这一全球"最高"最低工资标准。
