用人单位新建、扩建、改建生产工作用房时，应当按照《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、安装女职工劳动保护设施。

　　第二十三条　用人单位应当建立女职工卫生保健档案，每一至两年对女职工进行一次生殖健康检查，对从事有毒工作的女职工，还应当定期进行职业健康检查，检查所需时间视为工作时间。

　　第二十四条　用人单位应当有计划地对本单位的女职工实施职业教育及技术培训。

　　第二十五条　用人单位违反本办法第六条第二款规定，由劳动保障部门责令改正，拒不改正的，可以处500元以上5000元以下的罚款。

　　第二十六条　用人单位违反本办法第七条规定，有下列行为之一的，按照《浙江省劳动合同办法》的有关规定处理：

　　(一)随意降低孕期、产期、哺乳期女职工工资的;

　　(二)在女职工孕期、产期、哺乳期期间随意解除或者终止劳动合同或者聘用合同的。

　　第二十七条　用人单位违反本办法规定侵害女职工合法权益，有关法律、法规、规章已有处罚规定的，按有关法律、法规、规章的规定执行。用人单位违反本办法规定侵害女职工合法权益，有关法律、法规、规章没有处罚规定的，由劳动保障部门责令改正，并可处以500元以上2000元以下罚款;对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　机关、事业单位违反本办法的，由人事行政部门依照本办法有关规定查处。

　　对歧视、虐待、侮辱女职工的行为，有关部门应依法处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第二十八条　女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向有关主管部门及劳动保障部门申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。

　　女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第二十九条　女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的，按照计划生育的有关规定处理，不适用本办法。

　　第三十条　本办法自2004年7月1日起施行。《浙江省女职工劳动保护暂行规定》同时废止。