党员最新整治好人主义对照材料(4)

心得体会范文2018-11-23三水老师

河北磁县县委书记李德进认为,一个人能经常得到别人的批评,说明你诤友很多,说明人家对你寄予厚望,希望你尽早成熟起来,还说明你能干事、干得多。因为不干事,肯定不会犯错误,也不会得到批评。能把批评当作自己进步的良机,而不是一听批评就跳起来,对平常人而言,需要良好的心态和个人修养,对年轻干部来说,需要不断加强党性锻炼和党性修养。

“吃亏”是难得的历练

“吃亏是福”是句古话。也许你吃了物质的“亏”,收获了精神的“福”,也许你吃了小亏,得到的是大福。说白了,就是要算“大账”,别算“小账”。共产党人的“大账”就是人民的福祉,“小账”就是个人的得失。对成长中的年轻干部来说,“小账”就是暂时的得失,“大账”就是个人能力素质的真正提高。

有人说,现在有些年轻干部算盘打得太精,就怕吃亏,一提做事,首先想的就是对自己是否有益。遇到困难绕着走,不揽事、不干事,唯恐自己做事露了怯,给自己的形象减了分,分分钟都算计“投入”与“产出”,绝不走“弯路”,更不会走“错路”,最终错失了提高自己能力和素质的机会。

中国社会科学院当代中国研究所副研究员田波认为,年轻干部,正处于成长进步的阶段,如果不能正确地分析看待现实生活和工作中的吃亏与不吃亏现象,就很难正确判断到底是吃亏了还是没有吃亏。这种模糊的判断又将潜移默化地影响年轻干部的价值观,进而影响其世界观和人生观。

河南有个叫李天成的村官,他有一首《吃亏歌》值得年轻干部深思。“当干部就应该能吃亏,能吃亏自然就少是非;当干部就应该肯吃亏,肯吃亏自然就有权威;当干部就应该常吃亏,常吃亏才能有所作为;当干部就应该多吃亏,多吃亏才能有人跟随;能吃亏、肯吃亏、不断吃亏,工作才能往前推……”

能在艰苦的地方吃点苦,吃点亏,恰是长本事的关节点,是难得的历练。

不成熟是必然阶段

十年树木,百年树人。人才的培育成长有其自然规律,培养造就年轻干部需要一个过程,需要实践,更需要时间。

可以说,无论怎样加大力度培养,也很难使30来岁的干部全面成熟或早熟。上世纪80年代炒得沸沸扬扬的“神童”,如今看也没有多少被培养成拔尖的人才,而不少栋梁之材大器晚成的例子也比比皆是。把握人的自然成长的规律,才能正确分析和理解年轻干部的不成熟,才能做到宽容年轻干部的失误,不对他们求全责备,鼓励他们敢于负责、大胆创新,并为他们创造良好的成长环境。

相关推荐

猜你喜欢

大家正在看

换一换