“不成熟是年轻人的阶段性特征，是一个必然阶段。作为年轻干部，不能自以为成熟，要清醒地看到自身的不成熟，在实践中虚心学习。”中央党校党建部教授张希贤说，年轻干部不成熟的一个重要原因是基层历练少，对国情、民情把握不够。

近年来，各地农村基层一线、项目建设一线、信访岗位一线、招商引资一线年轻干部的身影逐渐多了起来，这说明在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是帮助干部成长、成熟的一个基本途径。

正视年轻干部必经的不成熟阶段，才能有针对性地培养，缺什么补什么。2001年，江苏省东海县首次公开选拔了20名大学生进村任职;连续6年共选拔114名村官下基层。如今，这114名村官到农村任职最长的已经8年，最短的也已经3年。截至目前，114名村官已有56人考上了公务员，1人选调到省级机关，2人考上了研究生，6人考上了副科级后备干部，7人被提拔进入乡镇领导班子，至今还有42人在村里任职。

江苏省委副书记、组织部长王国生在接受媒体采访时说，选拔大学生到经济薄弱村任职只是一个源头工程，为什么党政干部培养要来自工农和基层一线?这是中国国情决定的。全面建设小康社会需要一大批了解国情、熟悉基层、服务群众、推动发展的干部。中国最大的国情就是“三农”问题。从目前的干部队伍来看，不少干部从校门一步迈进机关门，现在在中间增加一个农门，这一路径符合干部成长的规律。

　整治好人主义对照材料三

党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。关心爱护干部是我们党干部工作的优良传统，从严管理干部是对干部最大的爱护，更是对党和人民事业的高度负责。近年来，在一些地方和部门，干部管理工作不同程度地存在重选拔轻管理和失之于宽、失之于软的问题，上级对下级，哄着护着;下级对上级，捧着抬着;同级之间，包着让着。一些领导班子的民主生活会或者没有开展批评与自我批评，或者思想不见面，蜻蜓点水，避重就轻，避实就虚，言不及义，看似批评、实为表扬。干部出了问题，应进行组织处理的不及时处理，该承担责任的不及时问责，其结果，不良倾向得不到及时纠正，干部身上的小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件，不仅使干部个人身败名裂，而且损害党在人民群众中的形象，非常令人痛惜。