显然，仅仅靠思想教育，不改变“老好人”思想的生存土壤，“老好人”之风难刹。领导干部要带头“说真话、听真话”，带头抵制“老好人”思想，形成以“老好人”为耻的舆论导向，让“老好人”思想难有市场;要进一步具体、细化批评与自我批评的内容标准，使“老好人”大而化之的“蒙混”招数难以奏效;要拿出“不揭问题不散会、不触本质不过关”的“硬架势”开展批评与自我批评，“逼迫”老好人们不说真话不行、话说不透不行。惟有如此，才能改良批评与自我批评的土壤，从根子上遏制“老好人”思想的蔓延，真正将教育实践活动落到实处。

　好人主义自查剖析材料三

事实证明，“老好人”越多的机关单位，其作风上的“老问题”也就越多，如不及时清除，“老好人”终将变成“老害人”。因此，笔者认为，清除机关单位“老好人”，关键在于用好制度规范、作风改进和党性教育这三种“药剂”。

以制度规范为“清洗剂”。干部爱当“老好人”，根本原因是这种基于言语上的情感“投资”零风险、高回报。用溢美之词阿谀奉承、溜须拍马，把领导、同事“捧上天”，做足顺水人情，若对方得势，自己便趁机借势，用人情关系帮助自己得名获利，若对方失势，自己便划清界限，绝不趟这摊“浑水”，最终全身而退，毫无风险可言。正因如此，若想清除机关“老好人”，就需要将制度规范作为“清洗剂”，好好地对机关干部队伍进行细致全面的清洗。一方面要制定形成完善的问题责任追究制度，在追究第一问题责任人的同时，对在问题讨论、民主决议中不负责任、不讲原则的“老好人”，予以连带追责，让随风倒的“墙头草”因风“跌倒”;另一方面，要进一步规范机关单位选人用人制度，让人民群众参与干部测评，避免机关单位领导、干部互吹互捧，让光说不干、不得民心的“老好人”没机会、没舞台，以此清除机关“老好人”滋生的土壤，让“老好人”无处生存。

以作风改进为“除根剂”。凡事讲究追本溯源，治病救人也好，改变作风也罢，关键是要找准根源，对症下药。党员干部爱当“老好人”，说到底就是其思想作风上出了问题，意识不到不讲原则、形式主义的危害所在，只是一味地注重眼前利益、看重个人得失，是病在根上、病在骨髓。作风顽疾不改，“好人主义”消除。所以说，清除机关“老好人”，就要将作风改进当做“除根剂”，力求从根上入手、在根上用药，取得事半功倍的效果。既要加强对党员干部个人思想作风的督导改进，及时清除党员干部思想上利己主义、形式主义的残根毒瘤，让干部不愿当“老好人”，又要大力改进机关单位整体作风，形成风清气正的良好外部环境，让“老好人”成为机关“异类”，让他们无处藏身，并且用好的作风环境改变他们，以确保作风改进行取得实效。