“好人主义”的滋长蔓延有其主客观原因。

一是党性观念淡化。一些同志虽然组织上入了党，但并未经受过硬的党性锻炼，处理问题讲私情而不讲党性，解决矛盾讲关系而不讲原则，一到动真碰硬时则患得患失，怕得罪上司、耽误前程，怕搞僵关系、丢了选票，怕自身不硬、引火烧身，唯独不怕党的事业受阻、人民利益受损。

二是积极的思想斗争退化。改革开放以来人们思想更加开放活跃，但在一些地方和单位党内政治生活封闭僵化，尤其是批评与自我批评严重缺失。实事求是的批评被视为“找茬”，与人为善的建议则成了“杂音”，以至人们越来越世故、“明智”，有意见会上不提，背后说三道四。

三是民主推荐选举异化。有的地方和单位推荐干部、评选先进不善于去伪存真、综合评判，而是简单地以票取人，还美其名曰“注重群众公认”，坚持原则、锐意改革的同志反而被“好好先生”淘汰。

四是基层环境恶化。“上面千条线，下面一根针”，基层干部处在各种矛盾交织的风口浪尖，往往陷入上级决策与群众利益间的两难选择，工作上难免会出现一些问题和失误。如果坚持原则、动真碰硬，可能招致上访、告状甚至打击报复，惹出一系列麻烦，于是多一事不如少一事。

“好人主义”回避问题，掩盖矛盾，放弃原则，取消批评，拒绝积极的思想斗争，必然纵容助长错误思想和庸俗行为，消解丧失党政组织解决自身矛盾、实现自我革新的能力，最终削弱党的战斗力和执政根基，必须下决心治理，从而营造风清气正、真抓实干的良好环境。

首先，强化干部的党性观念。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”党员干部要把好世界观、价值观、人生观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，事业为重，敢于担当，不可无原则趋利避害，面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定，面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让。

其次，规范党内的政治生活。增强党内民主空气，用好批评与自我批评这个武器，坚持用整风的精神排查、清除我们队伍中的作风之弊、行为之垢，从而达到团结——批评——团结的目的。领导干部要率先垂范，坚持原则，勇于担当，并支持下级实事求是，真抓实干。

再次，坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，用科学考核的“指挥棒”推动作风转变。尤其要克服简单地以票取人的现象，综合分析、仔细甄别民主推荐结果，把尊重民意和相信依靠基层组织有机结合，不让坚持原则、敢抓敢管的“老实人”吃亏，不让处世圆滑、不讲原则的所谓“老好人”得好。