注重一揽子落实。整治“为官乱为、为官不为”工作面广量大，是个一揽子工程，这就要求各级各地各部门各单位要各负其责，相互配合，形成合力，形成一揽子抓落实的良好局面。要抓好每一个环节、每一项工作的对标和衔接，统筹推进、联动共为。既要抓好上级的示范带动，更要抓好下级的责任落实。上级机关、领导干部不能搞“上面害病、下面吃药”;下级也不能事不关己、消极应付。矛盾积压在哪个单位，就要追究所在单位领导干部和相关责任人的责任。形成衔接顺畅、执行有力的工作机制，就能上行下效，让上面带得动下面;又能令行禁止，让下面跟得上上面。部门和部门之间要做到分工不分家，不互相推诿、不彼此扯皮。

为官一任，造福一方。在经济发展和作风建设进入新常态的今天，为官不易，但不能为官不为;为官要有为，不能乱作为，但要奋发有为。各级各地公务员特别是领导干部必须深化改革、勇于创新、奋发有为，扎实推进“四个全面”各项重大决策部署的落地生根，才能让广大人民群众有更多获得感，也才能使“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦早日成为美好现实。

(2)学习为官乱为为官不为心得体会2016

针对“为官不为、为官乱为”的现象，今年北京将开展专项治理，并曝光典型案件和问题。年底前，北京将继续公布7类市级部门行政权力清单。此外，北京还将以文件形式保证打通政务服务“最后一公里”，促进政府管理服务的规范化、透明化。

为官不为和为官乱为现象是当前作风建设的重中之重，也是作风整顿难啃的硬骨头，这也说明在领导干部中当老好人的思想还比较顽固，目前，在基层当上领导干部难度相当大，当上基层领导干部后，再晋升的机会也就非常小了，干部们的拼劲也不如以前那样了，所做的事情也就相对要少些了，不求升官求太平的思想越来越重，觉得多一事还不如少一事，很多事情做了也升不了官，薪水也多不了一毫。现在在基层还有的现象就是很多基层领导不清楚到底哪些事归自己管那些事不归自己管，基层工作缺少行政权利清单，这也在管那也要管，造成了要证明“你妈是你妈”的笑话，这些都是造成为官不为和为官乱为的重要因素。

针对这些现象，北京率先开展了曝光典型为官不为为官乱为案例的活动，并将继续制定部门和地方行政权利清单，做到了政府管理服务的规范化、透明化。其实在全国很多地方都在开展了此项工作，河北落实了下放行政审批事项，吉林公开了行政权力清单，贵州开展了“召回懒官制度”，四川开展了“庸懒散浮拖专项行动”等等，基层的作风建设得到了有效加强，这些做法深受百姓喜爱，值得群众点赞。