加强实践教师队伍建设，为创新实践能力培养提供智力支持

学校实行专职和兼职相结合、固定编制和流动编制相结合、相对稳定与动态调整相结合的实践教师队伍管理机制，建立了一支实践教学、理论教学和科学研究互通，核心骨干相对稳定，爱岗敬业，团结协作，勇于创新的实践教学团队，有力保证了实践教学质量。

组织教师深入企业获得真知。在实践教师培养上，学校定期选送青年教师深入企业实践，培养教师具有较强的现代工程意识。目前，学校与长春光学精密机械与物理研究所、浙江舜禹光学有限公司、吉林东光集团有限公司等60家大中型企业签订校企合作协议，近3年有200余名教师到企业调研、实习和锻炼，在从事生产实践、技术开发、企业管理等工作中更新知识结构，增强实践能力。学校鼓励教师与企业开展横向科研课题，共同参与企业的技术攻关项目，使教师获得实际工程训练，把自己的实践经验转化为教学内容，将最前沿的工程技术知识融入理论和实践教学之中，丰富了教师的工程实践经验。

将最新科研成果转化为综合设计性实验。学校先后出台《长春理工大学教学奖励办法(试行)》、《长春理工大学自制(改制)实验仪器设备管理办法》，鼓励教师积极投入实践教学工作，将最新科研项目转化为综合设计性、创新性实验。如教师自行研制的“机械设计基础实验教学内容的研究与实践”项目，增设了“慧鱼创意设计实验”，实现了向“参与型”“开发型”的转变;“光电综合实验体系的改革与实践”项目，集通用性和可再开发性为一体，学生可以根据课程设计、毕业设计的需要，自行设计开发板与平台接口。近年来，教师自制(改制)教学实验仪器设备38种，丰富实践教学内容，完善实践教学体系，有效地增强了实践教学的实效性。

组建高素质的实践课程梯队。学校以建设高素质实践教师队伍为目标，认真分析实践教师现状，根据职称、专业、学历、年龄结构拟定各类实践教师需求计划，将实践教师的引进纳入学校的人才引进计划。同时，根据实验项目聘任实践教师，组建高素质的实践课程梯队。实践课程设一名总负责人，负责组织实践课程的整体规划与设计;每门实验课程设一名牵头人，负责该门课程的建设;教师结合自己的科研方向选择实验项目，以科研带动实践教学。如今，电工电子、光电工程、机械工程实验教学中心已经建设了一支结构合理、富有活力、稳步发展的实验教师队伍，为国家实验教学示范中心建设做出了许多有益的尝试。