药方二：激励褒扬法，及时提拔任用“实干型”干部

对那些真干实干、奋发有为的干部，要大力表彰奖励;对那些攻坚克难、敢作敢当的干部，要为其撑腰鼓劲;对那些品行端正、实绩突出的干部，要及时提拔使用，切实解决“干与不干一个样”的状况。>>

药方三：明确权力清单、责任清单，进一步完善干部考核制度

制度是刚性的约束机制，只有从干部选拔、问责、考评等各个方面，切实构建起相应的制度体系，并落实到位，才能真正形成治理懒政的长效机制，继而为勤政、务实、清廉、高效的机关作风提供坚实的制度保障。否则，岗位竞争“短缺”，则动力不足;工作问责“短路”，则压力不大;成绩考评“短腿”，则活力不强。长此以往，机关工作势必会陷入“干与不干一个样、干好干坏一个样”的怪圈，又何谈能营造出想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好环境。”>>

全面深化改革大业不应有庸碌无为者的容身之地

面对“四个全面”的战略布局，党员干部干工作做事情固然要遵规守矩、依法行政，但面对繁重而艰巨的改革发展任务，更需要有履职尽责、为民解忧、敢做敢为的担当精神。如果一味怕担责而不思进取，只会贻误发展时机、耽搁改革大业。

要实现国家治理体系与治理能力的现代化，庸官懒政绝迹就应该是新常态之一。改革机遇不会始终存在，政策之窗只能短暂开启，全面深化改革的事业里，不应有庸碌无为者的容身之地。

篇3_2016关于懒政怠政心得体会

有些领导干部在高压反腐的极大震慑下，忧心忡忡，或明哲保身，或无心工作;有些领导干部自身能力有限，思维简单，做事缺乏思考，只图简单便利，对后果不管不顾;还有些领导干部大搞形式主义，无心办事，却装作忧国忧民，劳心劳力...这些都是懒政怠政的表现。

如此懒政怠政要如何破?

首先要树立甘于奉献的理想信念。我们喊着学习焦裕禄、孔繁森、牛玉儒这些为官为民的优秀干部，却往往过于关注形式，与其神化了凡人，不如把神仙凡人化。从身边做起，从小事做起，点燃越来越多平凡人的正能量，慢慢压制住焦虑、抱怨、烦躁等等负能量。这样才能真正拥有奋发有为、甘于奉献的理想信念，而不是干巴巴的写几篇思想汇报或者心得体会了事。