其次，健全考核机制是保障。“干与不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样”、“不干事就不会犯错，不犯错考核就能过关”。这是一些单位部门考核机制缺陷产生的“恶果”。对干部考核的“刀下留情”,让“懒政怠政”者有了可乘之机，四平八稳做起了“太平官”。因此，只有严密考核制度的网眼，健全干部考核体系，严格考核标准，优化考核指标，用好考核结果，拦住“懒政怠政”，保证干部队伍满怀激情高效为民。并以刮骨疗毒、壮士断腕的决心对“懒政怠政”者动真碰硬，该批评的批评教育，该问责的严肃问责，该“下课”的坚决“下课”，促使整个干部队伍有危机感、紧迫感，从而促进干部知行全一、积极行动。

第三，科学选人用人是关键。倡导敢担当、善作为，离不开激浊扬清、优胜劣汰的政治生态环境。要健全和完善科学、民主、法制、公开的干部选拔任用机制，形成“廉者上位、能者居之”的用人导向，彻底打破论资排辈、按部就班的陈规老矩，把一些勇于奉献、敢于担当、善于创新、拼命硬干的人选拔出来，真正做到让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，真正把那些政治立场不坚定、党性不纯、作风不正、唯利是图、急功近利、脱离民众的干部甄别出来，把那些不合格的投机取巧者、贪污腐败者逐出领导干部队伍。并在全社会营造“允许试错、宽容失败”的创新环境，鼓励“当官敢为”，使敢担当、善作为在干部队伍中蔚然成风，使广大党员干部真正用自己的实际行动取信于民，在干事创业中实现自己的理想和价值。

李克强总理强调：“身在岗位不作为，拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，也是一种腐败。”新常态下，只有切实扎紧制度的笼子，真正形成“问责风暴”，让所有“庸官”无以遁形，让“懒政”受到惩罚，从而形成更有健康活力的政治生态。