二、加强制度建设，塑造清正廉洁的优秀品质

制度具有根本性、全局性、长期性和稳定性的特点，只有建立完备管用的制度，将权力关进制度的笼子里，才能防止“有权任性”，以规范法官行为，塑造清正廉洁的优秀法官品质。

加强审判权制约监督机制建设。将廉政风险防控工作融入业务工作和审判管理之中，针对重点部门和重点环节，根据权力大小和重要程度，通过司法巡查、案件评查、审务督查等方式排查廉政风险、评定风险等级、实施预警处置。通过量刑规范化等方式严格规范自由裁量权，防止权力失控。积极运用信息化科技手段，提高廉政风险防控工作的管理水平和覆盖程度。浙江省温州市中级人民法院积极探索“制度+科技”廉政风险防控机制，将廉政风险环节分成三个方面、九大类，并设置了45个风险提示点，积极打造“事前预警、事中监控、事后查究”的信息化监督防线，取得了很好的效果。

加强法官业外活动管理监督机制建设。要加强对法官业外活动的监督指引，将对审判权的监督制约延伸到“八小时”外，引导法官谨慎交友，不利用职务身份谋取不正当利益。近年来，温州中院加强对法官业外活动的指引，要求法官申报婚丧嫁娶、购房购车等个人重大事项，防止在关键节点上把持不住“摔跟头”;开展健康有益的文体活动，引导法官培养良好生活习惯;建立法官与律师良性互动机制，规范法官与律师业外交往，做到互相尊重、互相监督，确保廉洁司法。

加强选人用人制度建设。法院是否“严”和“实”，关键看法官是否清廉、务实。要加强法院组织人事制度建设，靠制度管人、用人，让公正清廉、扎实肯干、勤勉无私的法官脱颖而出，让那些浮夸作秀，只注重“接天线”，不注意“接地气”的人改弦更张，通过选人用人导向，引导法官做老实人、干实在事。近年来，温州中院开展办案能手评比活动，规定审判执行部门法官凡是提任职级职务的，办案数、调撤率、平均审理期限等质效指标均应在所属部门平均线以上，达不到其中任何一项要求的，实行“一票否决”。该项制度成效显著，我院法官人均办案数等指标均居全省中级法院前列，一定程度上缓解了“案多人少”的突出矛盾。

三、加强司法公开和信息化建设，塑造公正高效的良好作风

践行“三严三实”要求，就要出实招、见实效。当前，应不断提高司法公开和审判工作的信息化水平，强化司法公开的全面性和实质化程度，提高审判质效，方便群众办事，以公正高效的良好作风赢得群众信任和信赖。