其次，法院廉政文化建设是一种物质文化建设，即它是人民法院在长期的审判实践中逐步积累形成的、以客观有形状态存在的一种物质文化环境，凝聚着法院思想文化、体现着法院建设成就和廉政文化的品位。

再次，法院廉政文化建设是一种制度文化建设，即它是约束法官司法行为的规范性文化，基本上是以廉政制度或纪律规范的形式来体现的，是人民法官恪守职业道德、实现公正廉洁高效司法的重要保障。法院廉政文化建设是通过建章立制，完善内外监督机制，形成包括“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制、“不能为”的防范机制和“不必为”的保障机制等制度体系，从而构建保障和规范司法活动的长效工作机制。

最后，法院廉政文化建设还是一种礼仪文化建设，“形象系于公正，法威存乎民心”，即要求法官严格遵守业内、业外各项司法礼仪,包括在语言、服饰、仪容、举止等方面保持良好的仪表和文明的举止，不仅能促使法官们自觉公正、为民、廉洁、高效司法，还可以在一定程度上使当事人和诉讼参与人信服司法公正，有利于维护人民法官的良好形象，这是法律精神和廉政文化建设对法官内在要求的外在表现。

当前人民法院廉政文化建设中存在的一些问题和不足，制约了廉政文化建设的进一步发展，具体表现在：

1、重视思想、物质、制度文化建设，轻视礼仪文化建设。忽略了礼仪文化在廉政文化建设中的重要性，对礼仪文化要求得少、执行得不严，不仅使当事人或社会公众易对法官公正廉洁执法产生怀疑，而且在一定程度上也影响了法院自身廉政文化建设的成效。

2、体现法院特色的廉政文化建设长效机制未能真正建立。表现在：一方面，多数法院健全落实各类廉政制度，但未能制定统一明确的法院廉政文化建设方案，主题教育活动虽然多，但活动持续时间较短，且侧重点不一，缺乏连惯性;另一方面，在廉政文化建设活动中，唱主角的依然是法院纪检监察部门，其他部门的干警通常是被动参与到廉政文化建设当中来，缺乏主动参与的热情;无论是法院内部，还是法院与外部，资源优势互补的工作“合力”尚未真正形成。

3、对廉政文化建设的认识存在一定偏差。现实中，少数法官思想认识不到位，片面认为抓廉政文化建设是领导层、纪检监察部门的事，与己无关，只要做好自己的本职工作就行，因此对于廉政文化教育活动呈应付状态，流于形式;也有的法官认为，只要自己精通审判业务，就不会存在司法廉政方面的问题，也用不着经常学习廉政文化;还有的法官认为，廉政文化建设是一项很抽象的工作，难以看到成绩，尽管廉政教育年年抓、经常抓，但在现实中仍然不能根本杜绝有人以身试法。