二是强化廉政教育，构筑思想防线。坚持每月举办一期廉政教育夜校，共开设主场6期，分场7期。组织全区县级领导干部和各单位“一把手”，到市检察院廉政教育基地接受廉政教育;深入开展“廉政文化社区行”宣传活动;坚持抓早抓小，对党员干部适时进行廉政约谈、事前短信提醒告诫、书面提醒等;创新开通了“清风西工”廉政微信公众平台，每天定期向广大客户群发布廉政微信;围绕惩防体系建设列出项目清单，逐月报告任务落实情况，有力地推进廉政教育预防工作。

三是强化监督检查，驰而不息“纠风”。上半年共开展明察暗访30多次，安排专项检查5次，发现问题65个，通报批评28个单位，实施组织处理21人(次)。突出问题导向，先后组织开展了“四议两公开一监督”暨村级财务管理、惠农资金、涉企报刊杂志征订等多个专项治理，并对各类问题逐项提出整改建议。出台了《西工区基层党风政风监督检查与责任追究办法(试行)》，召开了工作推进会，启动实施了基层党风政风试点工作。研究出台了《西工区领导班子和科级领导干部勤廉考评制度》及《西工区科级领导班子和领导干部勤廉考评制度实施细则》，建立工作推进月报制度和工作通报制度，推行台账管理、分类管理和动态管理，实行百分制量化考核方法。四是强化纪律审查，提升案件实效。上半年共收到各类信访举报件32件(次)，其中业务内13件(次)，已全部办结。建立了问题线索移交制度，推行办案协作区，有针对性地开展交叉办案和联合办案，上半年共立案12起，结案10起，处分各类违纪人员11人(次)。其中行政警告2人，降低岗位等级2人，撤职2人，党内警告1人，党内严重警告3人，留党察看1人，开除党籍2人。

对2007年以来的案卷全部进行电子录入;扎实开展“一案双书”工作，有针对性地提出监察建议。五是强化主责主业，严格落实“三转”。深化各级党组织“一把手”对于纪委“三转”的领导，进一步砸实“三转”的思想基础。新任命17个区直单位纪检组长，实现了派驻机构和派驻人员的“全覆盖”。建立纪检干部请销假、公务外出“双审批”、“双报告”等制度，严格制度落实。对全区纪检监察干部组织开展封闭式业务培训，坚持双月例会制度，坚持开展“一报两刊”读学用活动。

xx指出，在总结肯定上半年工作成绩的同时，必须正视当前反腐倡廉工作中存在的矛盾和问题：一是主体责任落实有待深化。一些单位没有把党风廉政建设放在重要位置，一些基层党委(党组)主要负责同志表态的多、抓具体工作少，与单位实际工作结合不紧密;主体责任压力传导到乡、办及区直单位党委(党组)也算过得去，再传导到班子集体、班子成员、二级机构，尤其是村、社区一级就不行了。二是监督责任落实“时紧时松”。表现在节日紧平时松，重视“8小时”之内监督，放松了“8小时”以外的监督;监督重点不突出，一些单位还是习惯过去老一套的思维模式，依赖区纪委监督;监督成效不明显，发现问题不多，对发现的问题追究问责失之于宽;制度执行不严格，导致一些制度成了“纸老虎”和“稻草人”。三是纪律审查效果不佳。对“纪在法前”认识不足，不把违纪当问题是最大的危险，混淆了党员干部的是非观念，损害了党的肌体;挖掘问题线索的积极性不高，问题线索匮乏;案件质量低，没有经济类案件;基层自办案件水平不高。四是落实“三转”行动迟缓。“三转”步伐参差不齐，一些纪检干部难以理直气壮地履行监督职责，大多数纪检干部发现问题的能力不强。