产假
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育应享受不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《规定》，又将这一假期从90天延长到了98天。其中，产前可休15天。
1、女职工生育享受98天产假；其中产前可以休假15天
2、难产增加产假15天
3、生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假
5、产假为连续假期，包括公休日和法定假日
6、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
哺乳假
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
3、女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
4、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
