2018-2019年重庆最新版五险一金单位和个人缴纳比例【新调整】

一、什么是五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

二、五险一金如何使用

(一)养老保险

养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。而单位为你交的21%的钱就全部划到国家的养老统筹基金里了。

一般说来，养老保险交得越多，你退休以后领取的钱就越多。

(二)医疗保险

医疗保险：自己交的那2%的医疗保险，国家会打到你自己的医疗卡上，自己可用于平时买药，门诊。

需要注意的是：不是所有的医院都支持医保的，只有“医保”定点医院才可以报销。另外，一般营养药，高级抗生素，进口化疗药(贵的药)一般是不报的。还有在医院的护理费，床位费，取暖费等等非治疗项目也是不报的。

(三)失业保险

失业保险必须具备下面条件才能领取：

1、需要交满1年;

2、劳动合同到期不续签了，或者被开除。

领取标准：

工作1-5年：最高可领取12个月的失业金(按月薪4000算，即：2%+1%×4000×12=1440元)

工作5-10年：最高可领取18个月的失业金(按月薪4000算，即：2%+1%×4000×18=2160元)

(四)生育保险

生育保险需要交满1年才可以使用。

补偿标准为：怀孕7个月(含7个月)以上顺产或早产的可享受3个月生育津贴，难产或剖宫产手术的可享受3.5个月的生育津贴

多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴