也有一些企业员工表示不愿意工资被“扣缴”。在经开区一家工厂的李会计告诉记者，每月企业给一般员工的支出大概在3000元，员工到手的工资只有2100多元，这其中有约800元是企业和个人共同缴纳给了社保机构。他们单位是按照合肥市最低缴费基数来缴纳社保，但依然有些员工对此有议论，觉得“工资被扣，到手的钱少了”。

影响：缴存比例高企业有压力

有业内人士表示，目前各地缴纳“五险一金”的比例并不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。这一缴存比例在国际上处于偏高水平。而对于企业来说，社保缴存比例高，一定程度上也给企业带来负担。

“作为雇主，为职工缴纳社保费用较为尴尬。”合肥市一家制造业企业的负责人告诉记者，一方面，由于企业流动性较高，很多职工不愿意缴纳社保，宁可将社保的缴纳金额折算到到手的工资当中;另一方面，缴纳社保也直接增加了企业的用工成本。目前，有些企业为了规避，就采用劳务派遣的方式;而在很多城市，对于社保的缴纳管理并不严格，很多企业都选择不缴纳社保。

一些企业也提出，由于社保缴存比例高，在应对员工的涨薪要求时企业往往很棘手。因为企业给员工涨薪同时，意味着企业在社保上相应要有更多支出。不过也有一些企业表示可以通过变通的方式，比如在给员工涨薪的同时，社保依然按照最低基数来缴纳，“双方都能接受”。

本报记者陶娜胡霞利

社保缴费基数连涨，不少企业开始叫苦

新华社发文四问费率是否偏高，基数设定是否合理

新年伊始，天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准，与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。为何缴费费率偏高，缴费基数还在涨?涨了之后负担是不是更重?

一问：是否普遍上涨？

天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。