黑龙江五险一金缴纳基数比例,五险一金最低标准(2)

五险一金2018-06-06李天扬老师

让企业和职工都能有实实在在的获得感,下调“五险一金”只是开始。一方面,需要进一步解除下调“五险一金”的约束。这个约束主要来自养老等基金存在局部缺口。因此,必须加快国有资本注入养老基金的步伐,让国资和入市养老金、而非让企业和个人支撑养老金;另一方面,需要尽快拿出职工获得更多现金收入的办法。个人所得税制的改革应该跟上。

可以说,下调“五险一金”背后,涉及“五险一金”费率设定、养老制度改革、国资补充社保体系、个人所得税改革等一系列问题。这些领域的改革能够协调同步,企业和职工才能有减负的真切获得感

找工作,除了问工资,一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住,全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。

以下为您揭秘“五险一金”:

神马是五险一金:社保五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

揭秘五险一金骗局:你的钱是不是白交了

正规的五险一金缴纳比例

正规的五险一金缴纳比例

接下来,我们来详细解读五险一金的秘密。

1、黑龙江省养老保险:退休后你的消费水平也许不得不大幅下降

目前我国的养老保险制度,以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱,等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。

假如你22岁大学毕业,在“中国养老金发展指数”最高的北京工作,月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元),单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率,你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准,你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%,并且低于全国平均基本消费支出。

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