可能在一些人看来，延迟退休与提高养老金领取年龄是一回事。其实，两者是有所区别的，这一点从课题组报告的表述就能看出来，即“提高退休年龄和提高领取居民基础养老金年龄”是一种并列关系，内涵明显不同，前者是指退休年龄，后者是指养老金领取年龄。

按照现有制度，达到法定退休年龄，办理正常退休手续后，从办理退休手续的次月起就可以按月领取养老金了，即退休年龄与领取年龄是重叠的。但实施延迟退休政策后，两者未必是重叠的，如果延迟退休是弹性制，由职工自己决定，那么从事重体力劳动的职工未必会选择延迟退休。

如果重体力劳动者不愿意延迟退休，而国家却提高了养老金领取年龄，无非是两种结果：一种结果是这部分职工迫于无奈，只能选择延迟退休，然后领到养老金;另一种结果是这部分职工没有选择延迟退休，退休后可能不能立即领到养老金，只能等到符合领取年龄后才能领取，这样一来，退休后生活暂时缺乏保障。

也就是说，延迟退休实施可能更灵活更人性，如果提高领取年龄可能有强制色彩。因此，笔者认为，既然已确定实施延迟退休，就没有必要再提高养老金领取年龄了。理性的做法是，让选择灵活退休的职工灵活领取养老金，让延迟退休的职工延迟领取养老金。当然，可以从“多缴多得”的角度鼓励职工多缴费。

实际上，一旦实施延迟退休，不仅可以减少养老金支出，还可以增加养老金收入——因为缴费时间延长了，已经能有效缓解养老金收支压力了，没有必要再提高养老金领取年龄。否则，就会给公众留下一种印象：政府把解决养老金问题的主要责任转嫁给个人了。

毫无疑问，应对养老金收支压力需要政府与个人共同承担责任。延迟退休已经让个人担当了，此外，就需要政府去尽责了，比如划转国有资产充实养老基金、多元化拓宽养老金投资渠道、扩大个人账户比例、扩大养老保险覆盖面等。