报酬的总程度，我想我们在计划层面必定要思量前后报酬程度的跟尾的。你提出的题目，我领略不是仅仅对小我私人将来远景的一个存眷，现实上代表了这一个年数层的人可能这样一个群体，但愿有一个更好的保障程度。对“中人”报酬题目，计划上是这样思量的，可是现实环境会是怎么样，我此刻不行能给你一个绝对的数据。我可以引证一个旁例：企业养老保险改良至今，从1997作出改良的抉择，至今已经18年的时刻，“中人”的观念是谁人时辰缔造的，其时只有2000多万退休职员，此刻是8000多万。就是说，在这个改良之后至少有6000多万“中人”已经进入到了退休了，我们可以看这18年来他们的糊口是更好了，照旧更差了。1998年的时辰每个月只有471元的养老金，到客岁年底已经到达了2050元，涨了4倍多。以是，从这一点来说，我想是应该可以有更好的预期。