从业妇女出产或流产当月缴纳城镇养老保险费累计不满一年的，可能固然满一年但地址单元上年度职工月均匀人为低于市人力资源社会保障局划定的最低尺度的，其生养糊口补助按最低尺度计发。

以上案例中戴某地址公司申报的上年度企业职工月均匀人为为5500元，社保付出给戴某的生养糊口补助基数为5500元并无欠妥，社保付出的生养糊口补助=基数÷30×产假和晚育假天数，她的生养糊口补助总额=5500÷30×128=23467元。

出产可能流产前12个月内变换事变单元的，其月生养糊口补助凭证其出产或流产前12个月内所事变的各用人单元上年度职工月均匀人为的加权均匀数计发。详细来讲，就是先用女职工前12个月内差异事变单元上年度月均匀人为乘以其所事变的月份数，然后加总后除以12个月获得上年度职工月均匀人为的加权均匀数。前12个月中有赋闲者未缴费的，赋闲的月份单元缴费基数按“0”处理赏罚。

【举例声名】某女职工在出产可能流产前12个月内别离在A公司事变6个月、B公司事变3个月、C公司3个月，A公司上年度职工月均匀人为4000元、B公司6000元、C公司10000元，她一个月的生养糊口补助尺度为：(4000元×6+6000元×3+10000元×3)/12=6000元。

题目二

生养糊口补助单元怎样“补差”?

为了贯彻落实《社会保险法》划定，《上海市人民当局关于贯彻实验〈社会保险法〉调解本市现行有关生养保险政策的关照》(沪府发〔2011〕35号)划定：自2011年7月1日起，从业妇女的月生养糊口补助尺度，为本人出产可能流产当月地址用人单元上年度职工月均匀人为。从业妇女出产可能流产时地址用人单元的上年度职工月均匀人为高于本市上年度全市职工月均匀人为300%以上的，跨越部门由用人单元补差。

上海生养糊口补助计发基数调解后，宽大低收入生养妇女产假报酬增进，可是部门高收入生养妇女因产前人为高于地址用人单元上年度职工月均匀人为，产假报酬较产前有所低落，部门女职工对此反应较量凶猛。凭证上海市人民当局关于贯彻实验《女职工劳动掩护出格划定》调解本市女职工生养保险报酬有关划定的关照(沪府发〔2013〕5号)划定，2011年7月1日往后生养可能流产的女职工，已计发的生养糊口补助低于本人产假前人为尺度的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款划定，由其生养可能流产时地址用人单元予以补差。