七、做好养老保险相关转移接续事变。参保职员在统一统筹范畴内的构造奇迹单元之间活动，只转移养老保险相关，不转移基金。参保职员跨统筹范畴活动或在构造奇迹单元与企业之间活动，在转移养老保险相关的同时，根基养老保险个人账户储存额伴同转移，并以本人改良后各年度现实缴费人为为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不敷1年的，按现实缴费月数计较转移基金。转移后根基养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计较。

八、成立职业年金制度。构造奇迹单元在介入根基养老保险的基本上，该当为其事恋职员成立职业年金。单元按本单元人为总额的8%缴费，小我私纪獯本人缴费人为的4%缴费。事恋职员退休后，按月领取职业年金报酬。职业年金的详细步伐由人力资源社会保障部、财务部拟定。

九、成立健全确调养老金发放的筹资机制。构造奇迹单元及其事恋职员应按划定实时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实增强基金征缴，做到应收尽收。各级当局应起劲调解和优化财务支出布局，加大社会保障资金投入，确保根基养老金定时足额发放，同时为成立职业年金制度提供响应的经费保障，确保构造奇迹单元养老保险制度改良安稳推进。

十、慢慢实施社会化打点处事。进步构造奇迹单元社会保险社会化打点处事程度，广泛发放世界同一的社会保障卡，实施根基养老金社会化发放。增强街道、社区人力资源社会保障事变平台建树，加速晚年处事办法和处事收集建树，为退休职员提供利便快捷的处事。

十一、进步社会保险包办打点程度。各地要按照构造奇迹单元事恋职员养老保险制度改良的现实必要，增强社会保险包办机构手段建树，恰当充分事恋职员，提供须要的经费和处事办法。人力资源社会保障部认真在京中央国度构造及所属奇迹单元根基养老保险的打点事变，同时齐集受托打点其职业年金基金。中央国度构造所属京外单元的根基养老保险实施属地化打点。社会保险包办机构应做好构造奇迹单元养老保险参保挂号、缴费申报、相关转移、报酬审定和付出等事变。要凭证国度同一拟定的营业包办流程和信息打点体系建树要求，成立健全打点制度，由省级同一齐集打点数据资源，实现类型化、信息化和专业化打点，不绝进步事变服从和处事质量。

十二、增强组织率领。改良构造奇迹单元事恋职员养老保险制度，直接相关宽大构造奇迹单元事恋职员的亲自好处，是一项涉及面广、政策性强的事变。各地域、各部分要充实熟悉改良事变的重大意义，切实增强率领，全心组织实验，向构造奇迹单元事恋职员和社会各界精确解读改良的方针和政策，正确引导舆论，确保此项改良顺遂举办。各地域、各部分要凭证本抉择拟定详细的实验意见和步伐，报人力资源社会保障部、财务部存案后实验。人力资源社会保障部要会同有关部分拟定贯彻本抉择的实验意见，增强对改良事变的协协调指导，实时研究办理改良中碰着的题目，确保本抉择的贯彻实验。