首都某大型股份制企业，北青报记者拿到一位下层员工的人为单，人为总额4860元，扣除的各项保险费872.43元，应交税金14.63元，实发3972.94元。其财政部职员表明，上述人为单现实不能浮现企业缴纳社保部门以及个人详细缴存比例。各项社保的缴存基数，是以上一年该雇员的均匀人为计较的。其随后提供的2016年12月缴费保险明细表现，五险一金缴存比例与北京市划定的同等，企业缴存部门合计为44.1%。

另一在京奇迹单元，某员工2010年至2013年持续四年的社保个人缴费信息对账单表现，四年来“申报的月缴费人为”一栏根基泛起逐年上涨趋势，由2010年的8585元升至2013年的9873元。其社保缴费金额也在千元以上，个中2016年前三个月养老金部门，每月单元缴费1974.60元，个人缴费789.84元。从缴纳比例来看，单元缴纳比例为44.1%，个人为22.2%+3元。

北青报记者咨询其人力资源部事恋职员，得知其五险一金缴费尺度，同样是以该员工上一年度月均人为为基数“实缴”。不外该职员表明，并非全部人都是以上年度月均匀人为为缴费基数，凭证北京社保局的划定，北京市的社保缴费基数有上限和下限，2016年度社保基数上限为北京市职工月均匀人为5793元的3倍的10%，即17379元。也就是说，该单元高出这一数额的，是凭证17379元来申报缴纳社保的。社保基数下限，养老、赋闲两个保险的下限是2317元，其他三险下限为3476元，若低于这一金额，则凭证2317元、3476元来缴纳社保。

某中小IT企业的财政部职员对北青报记者暗示，其公司员工社保报酬，大抵是凭证北京市划定的最低缴费基数来计较的。这一点，是在员工入职时与之充实雷同的功效，究其缘故起因，企业承担重是一部门，对付那些80后乃至90后的员工，也更在乎面前的得手人为，因此甘愿放弃迢遥并且隐形的社保，将部门金额折算到今朝的薪酬中。

一家小型餐饮企业的老板直言，小型餐饮业的伙计大多没有社保，“海底捞”这样的大型连锁除外。这个行业的员工活动性太大，上社保无论对企颐魅照旧员工都很不实际。部门小型餐饮企业，会代之以给员工购置贸易保险。

显然，在差异的企业中“社保”的浮现也不尽沟通。董登新在其认证微博中曾这样暗示，从企业提供五险两金的报酬，可以区分中国劳工等次。(1)至多只有五险的劳工，他们必然是在中小企业事变;(2)拥有完备五险一金的劳工，他们必然是在大企业或上市公司事变，这类就业也称为正规就业，或称面子事变;(3)拥有丰盛的五险两金的劳工，他们大多是在把持或暴利行业事变。