从上表中可以看出，同样是选择以上年度在岗职工均匀人为的100%作为缴费基数，缴费19年比缴费15年的职员月养老金高500元，因为缴费年限相差四年，缴费年限长的退休职员比缴费年限短的退休职员每年多领养老金6000元。

其它，从养老金调解政策来看，缴费年限是参加养老金调解的一个重要身分。缴费年限越长，养老金上调的幅度越大。2016年的调待采纳了“路线式分段调解”的方法，对缴费年限长的部门给以了更高比例的增添。凭证政谋划定，关于缴费基数调解的部门，缴费年限在25年(含25年)以内的，每满一年每月增进2.5元。缴费年限在25年以上的，前25年(含25年)每满一年每月增进2.5元;26年至30年(含30年)之间的部门，每满一年每月增进3元;31年至35年(含35年)之间的部门，每满一年每月增进3.5元;36年(含36年)以上的部门，每满一年每月增进4元。好比同样是2013年退休职员，凭证2016年报酬调解政策，缴费年限15年的，基于缴费年限上调的部门是37.5元;缴费年限20年的，基于缴费年限上调的部门是50元;缴费年限30年的，基于缴费年限上调的部门是77.5元;缴费年限40年的，基于缴费年限上调的部门是115元。