除社保外，果真雇用、聘任条约、人为收入等划定也被视为条例亮点。广东省人社厅有关认真人前日指出，条例实验后最大的转变是将奇迹单元与职工确定为“条约相关”，实现职员能进能出，岗亭能上能下、报酬能高能低。
此后想在奇迹单元“做懒汉”“吃空饷”，生怕就不那么轻易了，不顺应岗亭的职员将“高职低聘”乃至被解聘，不再有“一劳永逸的终身制”。
“要说没触动，这不是究竟”，谈及条例实验给奇迹单元职员带来的影响，庹国柱以为大都人对条例的实验照旧接待的，由于“这是应该的，已旧奇迹单元人事体制太僵化，倒霉于替换各人起劲性”。
