养老保险是在劳动者大哥或损失劳下手段后，按照他们对社会所作的孝顺和所具备的享受养老保险资格或退休前提，按月或一次性以钱币情势付出的保险报酬，首要用于保障职工退休后的根基糊口必要。

职工养老保险可享受的报酬有哪些

职工养老保险可享受的报酬：

a、按月领取按划定计发的根基养老金，直至衰亡。

b、享受根基养老金的正常调解报酬。

c、对企业退休职员实施社会化打点处事。

d、衰亡报酬：

(1)丧葬费：按上年度全省社平人为的3个月计发(此为退休职员，离休职员为5000元);

(2)一次性抚恤费：按上年度全省社平人为的10个月计发(此为退休职员，离休职员为本大家为的20个月);

(3)切合扶养前提的直系支属糊口坚苦补贴费，按月发放，直至扶养直系支属衰亡。

(注：养老保险若呈现缴费间断征象，可连续缴费可能一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相干报酬)

职工养老保险报酬的申报前提：

1、祖父、父、夫年满60岁没有糊口来历或完全损失劳下手段者;

2、祖母、母、妻年满50岁没有糊口来历或完全损失劳下手段者;

3、子、女(包罗遗腹子、养后世、前妻或前夫所生的后世)、弟妹(包罗同父异母或同母异父弟妹)年未满十六岁或残疾颠末劳动行政部分判断为完全损失劳下手段者;

4、后世固然高出十六岁但仍在平凡中学或职业中学、平凡高档院校(不包罗部队院校和研究生)就读者;

5、职工自幼由他人供养长大，现供养人年满60岁，女年满50岁没有糊口来历或完全损失劳下手段，须依赖职工扶养且配合栖身者;

6、独生后世其怙恃无论谁衰亡，凡后世切合扶养前提的都可作为扶养直系支属，享受遗属糊口坚苦补贴费等报酬。

7、凡企业职工和离退休职员衰亡时，其直系支属其时不切合扶养前提的，往后固然切合扶养前提也不能列为扶养直系支属，不得享受有关职工养老保险报酬。

职工养老保险缴费计较要领

单元参保缴费：缴费基数按2009年度全省在岗职工均匀人为60%～300%确定(即19670.4～98352元)，征缴费率：单元20%，小我私人8%，总征缴费率为28%。

个别参保职员缴费：缴费基数可在2009年度全省在岗职工均匀人为的60%～100%的范畴内自选缴费基数;征缴费率20%。