侧重于基本工资缩小津贴补贴

人社部门强调，这次完善工资制度与机关事业单位养老保险制度改革同步推进，重在优化工资结构，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾。

本次工资调整适当提高了基本工资的比重，冻结规范了津贴、补贴的增长。在记者看到的一份沈阳市事业单位绩效工资标准表中，奖励性绩效的金额就较原来有所降低。未来机关事业单位人员工资或将每两年调整一次。

灵寿县某中学王老师教高二语文，她每月工资2300元左右，按照增加10%计算，加230元，也就是2530元。“这工资依然是那么微薄，但毕竟是多点钱，想想也很开心。”

石家庄某小学年轻的谢老师告诉记者，学校有30年教龄的老师说他每月加了800多，从2016年10月加起来，如今一次性发放总计有9个月的，今年7月工资至少会净增加7200元，加上他之前每月3200元，他7月份的工资将超过10000元。谢老师称，“老教师工资涨幅明显，可向我一样年轻的教师本身每月工资不高，即使加个10%，涨幅也不大。”

其他群体：“难道我们是被忽略的群体吗?”

除了公务员、事业单位工作人员，社会上还有很多群体，他们的工资待遇并没有财政部门去支持，全屏个人业绩和公司的经营效益，甚至部分员工连基本养老、医疗保险都没有。

在某保险公司工作的曹女士对机关工作人员涨薪置若罔闻，她称，“这些机关事业单位人士就别抱怨了，至少国家还能给涨，我们这全靠销售业绩吃饭的群体，做不好每月就只能领到1600元的基本工资，难道我们就是应该被忽略的群体吗?”

建筑公司做资料员的陈先生说，国家还是重视机关事业单位人员，私企、国企员工也在某个领域默默付出，这个庞大的群体国家也不能忽略。