1月14日据中国政府网消息，国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。计算方法：基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

早在2016年12月23日，国务院副总理马凯代表国务院向全国人大常委会作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告，表示，养老金双轨制改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。

一石激起千层浪，部分公务员表示难以接受，而一些企业上班族均表示对双轨制推行的极力支持，称这是实现社会公平的一个必要举措。那么如今《决定》终于落地，又会给我们带来哪些影响呢?

首先，据北京大学社会学系教授夏学銮的调研，民众对机关公职人员及公务员存在不满，很大原因就在于养老金双轨制。而如今企事业单位养老金并轨打破了“不公平”的流言蜚语，必定会对社会的和谐稳定有益。

其次，养老金并轨使事业单位编制的优势减少，对于市民的吸引力会相应降低。另一方面，企事业单位工作人员想转行却因害怕离开机关事业单位而老无所依的顾虑也被打消，有可能会使一些员工逐渐从机关事业单位流向企业单位。

最后，企事业单位的员工工资基数相比许多企业单位员工较低，不用交养老保险和退休后可以享受由国家财政统一支付的养老金算是最大的优势，养老金并轨后到手工资是否会降低成为企事业单位的员工最关心的问题。其实不然，在养老保险制度改革中的“五个同步”就包括养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，因此，企事业单位员工的工资很有可能会涨，但到手工资能否超过从前并不能确定。