改革前，机关事业单位实行全国统一工资制度，由于工资结构不同，机关事业单位按照基本工资配发的退休金与企业人员的基本养老金水平相当，但是加上按照机关津补贴和事业单位绩效工资发的退休生活补贴，机关事业单位退休金就高于企业基本养老金。如今，这一因素不复存在。

个人月工资5000元每月要缴费600元

举个例子，北京某公务员除去津贴、补贴等的月个人缴费工资是5000元，改革前单位和个人不缴费，退休后照样有养老金。改革后，这位公务员每月要缴纳8%的养老保险，也就是400元。

“决定”还明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。

这样，这位公务员为职业年金又要缴费200元，加上养老保险，一共要缴费600元。

●个人、单位缴纳比例

实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。

单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

●改革后退休金怎么领

改革后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员：

退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的人员：

按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据“视同缴费年限”(即改革前工作年限)长短发给过渡性养老金。