“要住院了，才发现公司没有给我办理医疗保险。”去年毕业的韩玮在长沙一家网络公司工作，他因为不确定自己是否会“跳槽”，也就默认了公司在员工干满一年后才给上社会保险的规矩。他说自己并不清楚单位招了工就得给对方缴纳社保这一规定。

“试用期内能否享受社保”也是大学生的一大盲点之一。湖南农业大学外语专业毕业，已从事三年外贸工作的郭晓晓说，自己毕业后的第一份工作是在长沙某外语培训机构担任讲师。“我在培训机构做了两个半月后不想干了，可离职时，机构只给了我两个月的工资。”当记者问及公司是否为她缴纳社会保险时，她一脸茫然：“我知道正式工作单位要给我们缴‘五险一金’，试用期也需要吗?”其实，在试用期内，用人单位也应该给员工缴保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，不能隔离在合同期之外。

“大学生这个群体，刚入职时单位不给上保险的并不多，但现在的毕业生流动性大，在一个城市干了两三年，也许又离职去了另一个城市。由于嫌麻烦，没有把前面几年的社保转移接续到新的城市的很多。”长沙市人才服务中心毕业生就业服务部部长肖勇说，这种做法对个人很不划算，有的学生只看到损失了个人缴纳比例的小头，没想到企业为他缴纳比例的大头也损失了。而且，养老保险要累计缴纳15年以上，才能在退休后享受待遇，如果前面的没有接续上，就要重新开始缴纳。

盼与社保法“零距离接触”

有着从商“基因”的董洁，是湖南师范大学商学院的大二学生，她选修了学校相关的创业、人力资源等课程，对“五险一金”只是略知皮毛。“我今后想先自己开店创业，但听说个体户和企业员工缴纳社保的情况不一样，里面涉及的方面也很多，上网查的话，有些地方我也不是很理解。”董洁说，她更希望社保知识宣传走进校园时，能更贴近学生，现场说法。“比如用问答、情景模拟等互动的形式给我们普及相关知识，这样更容易接受。”

“建议在校园里现场演示劳动维权相关的一些环节，模拟投诉举报、立案、调查、处罚等，让学生参与其中。还可以通过微信、微博等公共传播途径，把社会保障信息发到学生和民众的手中。”蒋阳飞说。

呼吁企业主动标识“五险”

“在学生还不能明确是否可以得到一份工作的时候，他们会觉得问到‘五险一金’有点尴尬。”范媛吉说，学生在咨询企业社会保险方面问题时，大多停留在“有无‘五险一金’?”这个层面，在得到“有”的答案后，他们就满足了。而面对“你了解单位‘五险一金’缴多少吗?”等更深层次的问题时，学生往往一脸茫然，也不会去问单位。