一、“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、“五险一金”的比例各地不一样。(北京市的比例)

1、养老保险：单位20%，个人8%

2、失业保险：单位：1.5%,个人0.5%，农民工个人不缴费。

3、工伤保险：按行业费率缴纳，一般在0.5%至1%左右。由单位缴费。

4、医疗保险：单位10%，个人2%加上每人每月人民币三元。

5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

6、住房公积金：单位10%，个人10%。

三、五险一金计提依据：以职工上年平均工资总额为计提依据。

四、帐务处理

(一)五险的会计帐务处理

1、个人负担部分

发放工资时(按个人交纳比例，从中扣除)

借：应付工资

贷：其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)

贷：现金(实际发放的金额)

2、企业负担部分

提取时

借：管理费用--劳动保险费

贷：其他应付款--社会保障金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)

3、交纳时

借:其他应付款--社会保障金 (单位 + 代扣个人应缴的金额)

贷:银行存款(总交纳的金额)

(二)住房公积金的帐务处理

1、单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样，北京的比例10%)

提取时：

借：管理费用--住房公积金

贷：其他应付款--住房公积金

上交时：

借：其他应付款--住房公积金

贷：银行存款或现金

2、个人部分

付工资时扣除：

借：应付工资

贷：其他应付款--住房公积金

贷：现金

上交时：

借：其他应付款--住房公积金

贷：银行存款或现金