创先争优活动中存在的问题和整改措施一

一、“两新”组织在创先争优活动中存在的问题

(一)新经济组织在创先争优活动中存在的问题

1.新经济组织党组织作用发挥基础薄弱

(1)思想困境

在新经济组织中开展创先争优活动，首先要求人们在思想观念上有明确的认识和自觉的意识，真正从内心接纳它。但实际上，非公有制经济组织中的利益各方对此都存在着思想观念和认识不到位的问题。一方面，部分党员受市场经济的负面影响，对在新经济组织中能否为党和国家作贡献存有困惑，存在价值主体自我化、价值取向功利化、价值目标短期化的倾向，在一定程度上影响了党组织整体作用的发挥。[1]另一方面，私营业主认可度低。很多企业主认为在自己的企业中开展党建工作是给自己套上了枷锁，是共产党要插手自己的生产经营，因而对设置党组织和开展党建工作充满了敌意、排斥、不接纳、不认可、不支持、不配合;再次，党员认同感不强。非公有制经济组织中的党员本身具有双重身份，可能既是党员又是企业的雇工，真正给这部分党员带来直接收益的是干好企业主的活，而不是参与党建活动与工作，因此在新经济组织中党员更看重的是职业生涯和工资而不是政治发展和政治前途。

(2)党组织的工作基础困境

在国有企业和集体企业的党组织党建工作，基础厚实、人财物有制度保证，党组织地位明确。但在新经济组织中，因缺乏独立的活动空间、缺少资金保障支持等原因，一些新经济组织党组织的独立地位也受到一定的牵制，因而在引领创先争优活动中显得活力不足。一方面，新经济组织中的党务干部几乎都是兼职的，他们要把工作重心和大部分时间用到企业生产经营工作中，很难有多余的时间和精力去抓党务工作;有新经济组织或者企业是以赚钱为目的，担心党员经常开会、搞创先争优活动影响企业生产经营;新经济组织的性质决定了业主具有至高无上的权威，除少数民营企业主兼任书记外，大多数党组织负责人不能进入企业核心领导层，难以参与决策;党务干部要跟着企业效益走，自身的流动性也很强，党务干部队伍的稳定性也就难以保证。