提能力。建立纪检监察干部资格准入制度，全面选拔人才，实施“育苗工程”。通过“走出去、请进来”“跟班学习”“跟案学习”等形式，加强业务能力培训。建立健全上挂下派、轮岗交流、协作办案等制度，着力培养一批政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当的干部。
严监督。建立《回访违纪人员制度》《背靠背分段审查制度》《双向互评考核制度》《提名考察制度》等纪检监察干部监管制度，从参与纪律审查、考核奖惩、提拔任用等方面探索出立体式制度化管理模式，对反映纪检监察干部问题线索严查快办，通过制度“笼子”激发内生动力，实现“不想违纪”目标。
