3、 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

4、 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

5、 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

6、 法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

四、 申请

当事人应当自劳动争议发生之日(知道或者应当知道其权利被侵害之日)起一年内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会提出申请。

当事人申请仲裁应当提交申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明当事人的姓名、性别、职业、住址、工作单位和企业的名称、地址、法定代表人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源，证人姓名和住所。

仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：

1、申请人是否与本案有直接利害关系;

2、申请仲裁的争议是否属于人事或劳动争议;

3、申请仲裁的争议是否属于仲裁委员会的受理内容;

4、申请仲裁的争议是否属于本仲裁委员会管辖;

5、申请书及有关材料是否齐备并符合要求;

6、申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申请人予以补充。

五、 受理

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人，受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书，不提交答辩的，不影响案件的审理。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。对不予受理的，仲裁委员会书面通知申请人，并说明理由，对仲裁委员会逾期未作出决定，或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人可以在答辩期限内提起反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人的反申请之日起5日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请一起合并审理。如果该反申请是应当另行申请仲裁的争议，被申请人应另行申请仲裁。