2、沟通到位。加强与乡镇劳保所及企业的沟通联系,了解企业的用工需求。发挥劳保所基层作用,切实做好剩余劳动力转移工作。
3、岗位到位。充分发掘湘东区企业,着手建立企业交流平台,做好企业用工登记,建立企业岗位数据库,动态掌握企业用工需求。
4、渠道到位。创新招聘形式,拓宽招聘渠道,开展形式多样的招聘活动,抓实下乡送岗位对接服务活动,使招聘会更具针对性和实效性。
5、培训到位。深化与企业的培训合作机制,抓好员工技能工作,拓展就业空间,提高就业质量。
失业保险2018-06-22李一老师
2、沟通到位。加强与乡镇劳保所及企业的沟通联系,了解企业的用工需求。发挥劳保所基层作用,切实做好剩余劳动力转移工作。
3、岗位到位。充分发掘湘东区企业,着手建立企业交流平台,做好企业用工登记,建立企业岗位数据库,动态掌握企业用工需求。
4、渠道到位。创新招聘形式,拓宽招聘渠道,开展形式多样的招聘活动,抓实下乡送岗位对接服务活动,使招聘会更具针对性和实效性。
5、培训到位。深化与企业的培训合作机制,抓好员工技能工作,拓展就业空间,提高就业质量。