如何计算领取的失业保险金？

领取的失业保险金总数=失业保险金标准×领取的月份数

【失业保险金标准计算】

失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

【失业金领取期限计算】

失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算。
1年﹤累计缴纳失业保险费年限﹤2年，领取失业保险金的期限为3个月;
2年﹤累计缴纳失业保险费年限﹤3年，领取失业保险金的期限为6个月;
3年﹤累计缴纳失业保险费年限﹤4年，领取失业保险金的期限为9个月;

4年﹤累计缴纳失业保险费年限﹤5年，领取失业保险金的期限为12个月;
累计缴纳失业保险费满5年以上的，按每满一年增发1个月。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

【失业金领取计算示例】

累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元;
累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元;
累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元;
累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元;
累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。

失业保险金领取条件

一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已依法定程序办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

二、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
1、终止劳动合同的；
2、被用人单位解除劳动合同的；
3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
9、法律、法规另有规定的。