认真履职尽责是岗位的客观需要。岗位是组织定的，我们个人没有选择的余地。岗位职责是定死的，不会因人的调整变化而岗位职责也调整变化。既然我们已经被安排或确定在某个岗位上了，那么就得老老实实地、认认真真地履行岗位职责，这是客观需要，不是人云亦云的东西，也不是讨价还价的事情。我们现在的岗位，一方面来讲，不是说离了谁就转不了，不是说有了谁就转得好;另一方面来讲，你不想干可以，想干的人多得很，像你这样不想干的人毕竟是微乎其微的少数;还有你不认真履行职责，你就不适宜这个岗位上继续呆下去，要么换岗移位，要么就是前面讲的淘汰出局。因此，我们每个人在其岗要谋其政，在其位要尽其责，在其岗位要尽心尽力，不是有人讲要“在岗一分钟，干好60秒”嘛。我们在这个岗位上，到底履职尽责怎样，撞钟了没有，想事了没有，干事了没有，有几件是可以拿到桌面讲的，可以作为成长进步的资本的?据我了解的一些情况，我们当中有些人还是做得不错的，当然，也有个别同志做得有差距，更为恼火的是，有的人不但不想事、不干事，还在那里说三道四、评头论足、指手画脚。这里，我要忠告这些人：混日子是没有前途的，天上不可能掉馅饼的。我们该向谁看齐，该以什么为标准，该以什么为遵循，该以什么为饭碗，该以什么姿态投入工作、完成任务，我们还能不赶快定位吗，还能旁门左道吗?显然是不可以的，也是不可取的。

认真履职尽责是发展的前提条件。大家知道，社会是发展的，作为社会的人不可能是停滞的，也是发展的，不过是发展的快与慢、好与坏而已。对于发展得快的、好的，迎来成功了、喜笑颜开了，发展得慢的、坏的，遭至落伍了、背后骂娘了。我们肯定是想发展的，并且还想发展快点、好点，既然有这个想法、有这个愿望、有这个追求，落实到行动上，不就是认真履行职责吗?说直接点，就是要想发展必须履职尽责。只有认真履行职责，耕好自己的一亩三分地了，我们才有发展的前提和基础;只有认真履行职责，不失职渎职了，我们才有发展的优势和潜力，更重要的是认真履职尽责始终起着保障和支撑作用。否则，什么都白搭，大家可以看看，有几个不是认真履职尽责才发展起来的，这方面的例子很多。发展是硬道理，发展是第一要务。我们要用发展的眼光看待问题，要用发展的思路分析问题，要用发展的办法解决问题。对于不认真履职尽责又想发展的这种异想天开，是不可能的，反正到目前我活了几十年没有见着过什么天开，但愿你们比我幸运、比我有福气，能够看见天开。