2018新劳动法：女职工们，你的产假知多少
　　产假，是每个准妈妈都很关心的问题。在国家的相关规定中，女职工可以享受的产假都是按照“国家法定产假+地方增加产假”的模式，每个地方甚至每个单位都有所差异。

小编的单位在国家没放开二胎政策前，产假是第一胎顺产五个月，剖腹产五个半月。是不是特别诱人。可是自从放开二胎政策，产假变成一胎二胎都是四个月。小编结婚晚，婚假15天没赶上，变成了13天，产假五个月更是没赶上。晚婚的福利还没享受到，就被取消了。
　　那么在国家法定方面，到底是怎么规定产假的呢。女职工合法的生育都可以享受不少于98天的产假。而各地的增加婚假可具体参考当地的计划生育条例。
　　一、产假国家规定：1、《劳动法》：女职工生育可以享受不少于98天的产假。2、《女职工劳动保护特别规定》：难产的，应当增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、注意能否享有晚育假，各地规定可能有所不同。
　　二、产假相关规定：
　　1、产假属于国家规定的法定带薪假期，因此法定的产假期间是不能扣除女职工的工资的。
　　2、产假期间的女职工是可以享有生育津贴的，也就是大家通常所说的产假期间的工资。
　　产假期间的工资标准：①　女职工产假期间的生育津贴或工资，按照女职工所在的用人单位在上年度为该职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。②　生育津贴即为产假期间的工资，女职工的实际工资收入低于本市最低工资标准的，按当地最低工资标准计发。
　　3、用人单位不得无故与产假期间的女职工解除劳动合同，无故解除劳动合同的，产假期间的女职工可以向人民法院法院提起诉讼，要求用人单位承担经济赔偿责任。从国家法定产假的角度来看，二胎可以和生育一胎一样享受带薪产假，产假的天数也和一胎产假时间并未差别。需要注意的是，二胎生育时是否符合晚育的标准，如果符合晚育的条件，那么可以在原来产假的基础上再增加一些产假。
　　每个地方和每个单位略有不同，不知你们那的产假是怎么样的呢，不如分享一下。