绍兴市最新产假哺乳假多少天2018,绍兴市产假工资发放标准生育津贴一览
为进一步维护女职工劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，浙江出台《浙江省女职工劳动保护办法》，6月1日正式施行。
孕期、哺乳期被解约？
第九条 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同，法律、法规另有规定的除外。
劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
孕期女职工有什么福利？
第十二条 用人单位应当给予孕期女职工下列保护： （一）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间； （二）实行劳动定额的，适当减少其劳动量；
（三）根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动； （四）怀孕不满３
个月且妊娠反应严重，或者怀孕７ 个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于１ 个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动；
（五）不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。
