如果孩子还不满1 周岁，每天劳动时间内，女职工应当享受不少于 1 个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿，每天增加 1 小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中的时间计入劳动时间。

此外，经本人申请，用人单位批准，女职工还可以休不超过6 个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的 80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

亮点

3

" 痛经假 " 来了！每月可休息1至2天

每个月总有那么几天痛得死去活来？7月1日起，也可用光明正大地休经假期了。新规要求用人单位应当给予经期女职工特殊保护。比如，不得安排国家规定的经期禁忌从事劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息 1 至 2 天。

对于其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。

有很多人疑惑：这个医疗证明到底怎么开？是每一次痛经都要开一次吗？是痛经时去看医生，才能开证明吗？对此，江苏省总工会女职工部工作人员仇杏红解释，这一条规定并没有详细规定，就是希望具体操作流程由女职工和用人单位协商，根据各自单位和工种的情况自行确定。" 一方面是对女职工经期进行保护，另一方面，我们也要防止这个权益被滥用。"

亮点

4

如果用人单位违反规定，女职工怎么办？

另外，此次新规还规定了职场防止性骚扰的具体措施。比如，制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度，畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私等。

这么多好的措施如何确保用人单位落实实施？记者了解到，下半年省总工会将采取一系列措施，推动新规实施。凡是签署女职工劳动保护条例的企业，都要按照新规进行调整，年内要达到 90% 以上。如果用人单位违反规定，女职工可以向人社、卫生、工会、妇联等部门举报，也可以到劳动仲裁机构申请仲裁。江苏省人社厅副厅长陈健表示，对于女职工的投诉举报，人社部门将第一时间依法调查处理，坚决维护女职工合法权益，让女职工的各项权益都能落实好。