职工怀孕3个月后可到市医疗保险事业处生育保险科办理定点医院备案手续。可以在选择的定点医院进行包干项目内的孕期检查和生育，由生育保险经办机构和医院结算医疗费用，医院不再向个人收取任何费用。如职工个人提出增加检查项目等其他特殊要求的，个人承担相关费用。

生育保险医疗费及生育津贴的一般规定：

1、生育医疗费

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

现在哺乳期（孕期、产期），单位解除劳动合同合法吗？

答：一般来说，在女职工“三期”之内用人单位不能与其解除劳动合同。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害等特殊情况，单位有权解除合同。由于解除劳动合同面临现实情况复杂，涉及多条法律法规，需要具体研究。请直接与市人社局劳动监察局联系咨询（电话2189275）。