哺乳假国家规定

哺乳假

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

哺乳假

哺乳假是多长时间

哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

鹰潭市产假生育津贴及最新规定一览

1、参加生育保险的女职工生育能享受多少生育津贴？

参加了生育保险的企业、民办非企业单位、个体工商户的女职工在产假期内可享受生育津贴，每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均缴费基数除以30天之商，低于本人月工资标准的，由用人单位补足。平产按98天发放生育津贴，难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加15天。（如：某单位上年度单位职工月平缴费基数为3000元，该单位女职工A平产后需领取生育津贴，那么计算公式为3000元/30天*98天=9800元）