发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定。很多企业的《员工手册》或规章制度中会约定，只有当年工作“满勤或工作时间达到7个月以上”的员工才可以获得全部年终奖。该条款是否适用产假女职工，以及如何适用需要分情况进行分析。
第一，对于年终奖发放的规章制度需要经过法定的程序进行流转和公示，并且有明确的证据证明每一个员工对该制度知晓。
第二，产假女职工适用该规章制度时，不得将法定产假时间计算在未提供劳动服务的时间内。
综上所述，女职工的产假为法定节假日，在产假之外倘若该职工的出勤率达到了单位规章制度所规定的标准，那么单位应当按照规章制度向职工颁发年终奖。
