用人单位>>

两次产假或给企业带来5万元支出

对于职场女性遭遇“生二胎”成新门槛的现象，不少企业招聘主管纷纷表示，企业这么做也有自己的苦衷。

“‘全面二孩’政策实施后，的确影响到了一些企业的用人标准。很多女性重新面临产假、哺乳假等问题，企业必须考虑到这个可能性，防止雇佣成本升高。”一家大型餐饮企业人力资源负责人陶先生表示：“以前招聘都问婚育情况，现在招聘还得婉转问问应聘对象是否觉得孩子还

需要一个伴儿，看来以后已婚已育有两孩的才是优选。”

陶先生给记者算了一笔成本账：一般来说，企业女性员工生第一胎时，可享受5个多月的产假，符合条件的女性员工生二胎时又将获得3个月的产假，按照4000元的平均工资加上五险一金的标准，公司每个月将为因生育断岗的女性员工投入6500元，两次生育附带的8个月断岗期将给企业带来约5万元的支出。

“公司去年新招的一名女大学生，没干两个月怀孕了，根本就不能再指望她出去跑业务，还得‘供着’。”二道区一家金融担保公司招聘主管杨女士表示，公司经常需要员工出差，女员工怀孕后肯定不方便跑了。另外，女员工生育绝非几个月的产假时间那么简单，她们在怀孕后的近两年时间内，都会因为产检、给孩子注射疫苗等原因频繁请假，影响工作。“所以，我们现在招聘一般都考虑男性。即便招女员工，最好是生过孩子的。”

相关建议>>

个人做好规划企业做好准备

“一般来说，女性适合生育的阶段也是工作中的黄金时段，如果选择生二胎，应该对工作和生育做出权衡和规划。”长春市人力专家丁薇给出的建议是，就企业来说，应该对员工情况进行预估，了解多少员工有生育二胎的意向，在人手招聘上做好准备，并为准备生二胎的员工预留劳动强度小的岗位，这也将便于保障女员工的出勤。