新生代课题组调研发现，虽然社保法规定社保和公积金的缴费基数应该为职工本人上年度工资收入总额的平均数，而在实际执行过程中，企业很少足额为员工参保。调研显示，49.3%的工人反映企业并没有为他们足额缴纳社保，而实际未足额缴纳的比例可能更高，因为多数工人根本不清楚缴费基数应该怎么确定。

　　新生代课题组收集了部分工人的工资单，通过计算，调查涉及的几家企业均没有按照国家法律规定为工人足额购买社会保险。不仅如此，有的企业并没有为工人购齐五险一金。

　　根据我们调研，外地农民工只有三险：养老、医疗、工伤保险。本地农民工交五险，但不交公积金。本地城市户口的打工者才全交。吴琼文倩介绍，购买比例最高的是医疗保险，占统计总量的96%，其次是养老保险，购买比例为88.3%，往后依次是工伤保险，82.9%;失业保险，61.1%;生育保险，39.7%。

超过50%被访农民工参保意愿不强

　　对于企业没有依法为员工参保或者足额参保，外来务工人员有两种截然不同的态度。东莞裕元的工人停工为的是争取足额参保，但是新生代课题组对近400名外来务工人员的随机抽查发现，49.3%的工人表态：知道企业没有依法缴足社保，但是不愿意补缴。甚至有不少工人提出：我连现在的不足额的社保都不想交。

　　新生代课题组分析，影响外来务工人员参保意愿的关键因素是他们能否享受社保带来的实惠。从五险一金的参保情况来看，医疗保险的参保意愿是最高的，因为和工人日常工作生活的利益紧密关联。对于养老保险、工伤、失业、生育等四险，外来务工者不了解相关政策，使用率也不高，其参保的积极性因此会受到影响。

　　以工伤保险为例，新生代课题组调查发现，受访工人中7.1%受过工伤，其中申请工伤认定和工伤赔偿的比例仅2.3%。原因主要是工人对工伤申报程序不了解，而且上级管理人员会阻碍他们申请工伤;再者，即便工人能申请工伤认定，要经过相关程序拿到工伤保险金也非易事。

　　一位服装厂的工人曾在工作时被铁桶砸中头部，后来去医院检查发现头骨受伤。据工人讲述，当时的生产线组长、车间主管、总管都知道他受伤，但是都不让申报工伤。我威胁他们说报警，才同意申报工伤，最后评了十级工伤，赔了6个月工资。

社保交了等于白交

90%农民工未曾享失业、生育保险