网友Mingel指出，3年产假也意味着职业风险。产假3年后职业几乎相当于重新开始，假设三年后再怀二胎，则几乎可以获得6至8年的带薪假期，这样企业还会愿意聘请育龄女性吗?
准妈妈白女士认为，如果辞职两三年专门带孩子，意味着和社会脱节，除非妈妈能够利用这两三年时间进修，否则再找工作很难。
不过，也有少数受访者表示可以接受这种方式。企业员工罗小姐表示，产假休四五个月，自己的核心业务可能已经被其他同事取代了。与其说靠边站，不如借着看孩子好好调整一下自己，重新找份工作。
现行的女职工产假是否够用?“3年产假”是否可行?（2）
生育保险2018-11-27王新老师
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女职工“3年产假”真的可行吗？
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